Վաղ առավոտից Երևանում շարունակվում են անհնազանդության խաղաղ ակցիաները, քաղաքացիները ճանապարհներ են փակում, ուսանողները դասադուլ, իսկ աշխատողները գործադուլներ են անում։

Գործադուլներն, իհարկե, անհետևանք չեն կարող լինել, և ինչպես ArmDaily.am-ի հետ զրույցում ասաց ՀՅԴ Բյուրոյի տնտեսական հետազոտությունների գրասենյակի պատասխանատու, տնտեսագետ Սուրեն Պարսյանը գործատուն կարող է իր աշխատակցին պատասխանատվության ենթարկել՝ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով։

«Ըստ սահմանված կարգի՝ գործատուն պարտավոր է նախ գրավոր պահանջել բացատրություն՝ նշելով, թե ինչ է խախտել աշխատողը՝ ժամային մասով, կարգապահական մասով և այլ։ Աշխատողը կարող է ներկայացնել բացատրագիր կամ ոչ։ Ցավոք, այս պայմաններում շատ հաճախ գործատուները ուղղակի մի կողմ են դնում Աշխատանքային օրենսգիրքը և ուղղակի ճնշում են գործադրում իրենց աշխատակիցների վրա։ Աշխատակիցները ազատ են, կարող են ոչ աշխատանքային ժամերին կամ կարող են նաև դիմել գործատուին, օրինակ, իրենց հաշվին արձակուրդ վերցնեն։ Գործատուն կարող է տալ իր համաձայնությունը կամ ոչ, որպեսզի իրենք կարողանան զբաղվել իրենց քաղաքական գործունեությամբ։ Գործատուն իրավունք չունի սահմանափակել աշխատողի քաղաքական գործունեությունը ոչ աշխատանքային ժամերին, իրավունք չունի կոչեր անել, իրավունք չունի սպառնալ և այլն։ Այսինքն՝ բոլորը ազատ են իրենց քաղաքական դիրքորոշումը ներկայացնելու հարցում։ Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ կարգավորում է աշխատող-գործատու հարաբերությունները»,- ասաց Պարսյանը։

Նա նշում է, որ իրեն դիմել են քաղաքացիներ՝ հայտնելով, որ գործատուն պահանջել է բանավոր բացատրություն ներկայացնել։

«Գարծատուն այդ իրավունքը չունի, պետք է գրավոր պահանջ ներկայացնի աշխատակցին։ Աշխատակիցն ինձ հետ խորհրդակցելուց հետո գործատուին փոխանցել է, որ Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածով գործատուն պարտավոր է գրավոր ներկայացնի պահանջը։ Այդ դեպքում արդեն աշխատողը կորոշի գրավոր ներկայացնել բացատրությունը, թե ոչ»,- ասաց Պարսյանը։